I Ödeshögs kommun ges möjlighet att växla sitt semesterdagstillägg mot lediga dagar. Erbjudandet riktar sig till tillsvidareanställda tjänstemän som tycker att de ordinarie semesterdagarna under kalenderåret är för få till antalet. Avsikten med den extra ledigheten är att den ska tas ut och att den är en möjlighet till ytterligare återhämtning för de som har behov av det.
Så här fungerar det:
Semesterdagstillägget räknas om och omvandlas till ledighet med lön.
Du kan inte växla in delar av semestertillägget- det är allt eller inget som gäller.
Förmånen vänder sig till tjänstemän som tycker att de ordinarie semesterdagarna
under året inte räcker till.
Anställda upp till 39 år får fem extra dagar
Anställda 40 år eller äldre får sex extra dagar
Process:
Avtalska skrivas med medarbetare senast 30:e november inför nästkommande år.
Plan ska upprättas mellan chef och medarbetare för hur dagarna ska tas ut under året.
De extra dagarna tas ut när verksamheten tillåter.
Du får inte spara dagar till nästa år.
Att tänka på:
Denna växling innebär att årslönen minskar motsvarande semesterdagstilläggets storlek. Förändrad lön påverkar ersättningen från a-kassan, föräldrapenning, sjukpenning och den framtida pensionen.
Du omfattas inte av förmånen om du är:
Arbetstagare med uppehålls eller ferieanställning
Föräldralediga eller långtidssjukskrivna.
Arbetstagare som omfattas av BEA och PAN-avtalen
Medarbetare som vid årets början har sparad semester.
Medarbetare med en yrkesbefattning som kräver vikarie.
Ansökan ska vara lönehandläggare tillhanda senast 30 november nuvarande år. Det är den enskilde
medarbetaren som ansvarar för att underskriven blankett kommer in i rätt tid till lönehandläggare.
